TIN NỔI BẬT
Chiến lược tiền đầu năm 2026: Phân bổ tài sản trở lại vai trò trung tâmĐẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong Tổng điều tra kinh tế năm 2026Cuộc đua huy động vốn và hệ quả lãi vay mua nhà không thể đứng yênMiễn, giảm tiền sử dụng đất, tiền thuê đất từ 31/1/2026Chứng khoán tháng 2: Từ động lực chính sách sang bài toán điều kiện dòng tiềnCải cách thủ tục thành lập tổ chức kinh tế, thúc đẩy đầu tưLãi suất liên ngân hàng tăng liên tiếp 3 tuầnChứng khoán 2026: Những nhóm cổ phiếu có thể tạo khác biệt về hiệu suấtSớm triển khai cơ chế thử nghiệm blockchain và tài sản mã hóa tại Trung tâm tài chính quốc tếĐa dạng hóa kênh đầu tư vàng để nâng chất thị trườngThanh toán không dùng tiền mặt năm 2025 đạt giá trị gấp 28 lần GDPCPA VIETNAM tham gia Ngày hội An sinh xã hội “Xuân Nhân Ái - Tết Bính Ngọ 2026” tại phường Thanh XuânNgân hàng nhỏ và vừa 2025: Tăng trưởng không đồng đều, rõ áp lực rủi roKhắc phục tình trạng phát triển đô thị manh mún, thiếu đồng bộDòng tiền chững lại khi rủi ro toàn cầu và lãi suất cùng gia tăngƯu tiên thu hút đầu tư dự án lớn, lĩnh vực then chốtHoàn thiện thể chế, đổi mới công tác quyết toán ngân sách nhà nướcSau cú giải nén cuối 2025, bất động sản TP.HCM bước vào năm bản lề 2026Triển vọng tín nhiệm 2026: Ổn định trong phân hóa, định hình chu kỳ vốn thận trọng mớiĐồng bộ thể chế, nguồn lực cho phát triển hạ tầng chiến lược

CPA VIETNAM chú trọng chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.

 

Chúng tôi hiểu rằng, con người là tài sản quý giá và luôn là yếu tố quan trọng quyết định thành công, phát triển bền vững của CPA VIETNAM. Chính vì thế, ngày 5/5/2023 tại trụ sở văn phòng CPA VIETNAM đã triển khai ngay công tác bồi dưỡng đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và trau dồi kỹ năng làm việc cho toàn bộ cán bộ nhân viên của Công ty. Điều đó cho thấy, Ban Lãnh đạo CPA VIETNAM đặc biệt quan tâm và chú trọng đào tạo phát triển nguồn nhân lực có chất lượng, trình độ chuyên môn cao, thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của khoa học, công nghệ hiện đại. Đây cũng chính là một trong những điểm mạnh của CPA VIETNAM.

Ông: Nguyễn Phú Hà – Chủ tịch HĐTV, Tổng giám đốc Công ty Kiểm toán CPA VIETNAM nhấn mạnh nội dung đào tạo

Chương trình đào tạo sẽ giúp cán bộ nhân viên cập nhật kiến thức phù hợp với nội dung cập nhật kiến thức về các quy định của pháp luật về kế toán, kiểm toán, thuế của Việt Nam, chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp về kiểm toán; các quy định của pháp luật có liên quan về kinh tế, tài chính, kiểm toán; Kỹ năng quản lý, kinh nghiệm thực hành; Chuẩn mực kế toán, kiểm toán quốc tế; Các kiến thức và thông tin khác liên quan đến nghề nghiệp kiểm toán.

Bà: Nguyễn Mai Hoa – Phó Tổng giám đốc Công ty Kiểm toán CPA VIETNAM trực tiếp đào tạo

Thông qua công tác đào tạo này, mỗi cá nhân sẽ nhìn nhận ra khả năng của mình, cải thiện những lỗ hổng về kỹ năng và xây dựng tác phong làm việc chuyên nghiệp hơn, năng suất hơn, hiệu quả hơn và quán lý thời gian phù hợp hơn và từ đó có điều kiện phát triển và cơ hội thăng tiến cao hơn trong công việc.

Điều này cho thấy sự cam kết và quan tâm của Ban lãnh đạo CPA VIETNAM đối với công tác đào tạo nhân lực, coi trọng nguồn nhân lực là yếu tố then chốt quyết định sự phát triển hơn nữa của CPA VIETNAM trong tương lai.

 

Tập thể cán bộ nhân viên CPA VIETNAM tích cực tham gia các chương trình đào tạo của Công ty