Xin hỏi: Dự án cải tạo, sửa chữa hoặc mở rộng có áp dụng hệ số điều chỉnh k = 1,15 theo Khoản 6, Phụ lục 2 kèm theo Thông tư số 16/2019/TT-BXD của Bộ Xây dựng quy định chi phí lập báo cáo nghiên cứu khả thi và lập báo cáo kinh tế – kỹ thuật của một số dự án được điều chỉnh không?
Bộ Xây dựng trả lời vấn đề này như sau: Theo quy định tại Khoản 6, Mục I, Phụ lục số 2, Thông tư số 16/2019/TT-BXD ngày 26/12/2019 của Bộ Xây dựng hướng dẫn xác định chi phí quản lý dự án và tư vấn đầu tư xây dựng thì chi phí lập báo cáo nghiên cứu khả thi và lập báo cáo kinh tế – kỹ thuật, đối với Dự án cải tạo, sửa chữa, mở rộng có tính toán kết nối (có thuyết minh tính toán kết nối đồng bộ các hệ thống) với công trình hiện có được điều chỉnh với hệ số k=1,15.
Tôi vừa thành lập Công ty Tư vấn xây dựng và hoạt động được 3 tuần. Hiện tại, các thành viên công ty đều có chứng chỉ giám sát, thiết kế, khảo sát định giá, quản lý dự án hạng III. Xin hỏi, Công ty tôi có được nhận thẩm tra bản vẽ thiết kế, dự toán công trình cấp IV được không? Công ty tôi chưa có hợp đồng tương tự, có xin cấp chứng chỉ hoạt động xây dựng được không? Trong thời gian chờ cấp chứng chỉ, Công ty tôi có thể nhận thiết kế, giám sát công trình cấp IV không?
Bộ Xây dựng trả lời vấn đề này như sau: Trường hợp tổ chức mới thành lập thì được xét cấp chứng chỉ năng lực hoạt động xây dựng khi đáp ứng các điều kiện tương ứng với lĩnh vực đề nghị theo quy định tại Nghị định số 100/2018/NĐ-CP ngày 16/7/2018 của Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ một số quy định về điều kiện đầu tư kinh doanh thuộc các lĩnh vực quản lý Nhà nước của Bộ Xây dựng, trong đó không yêu cầu tổ chức phải chứng minh kinh nghiệm thực hiện các công việc trước đó.
Cho tôi hỏi? Công ty Tôi thu mua phế liệu thuê nhân viên làm việc theo ngày thì có phải đóng BHXH cho nhân viên không?
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Ninh trả lời vấn đề này như sau: Theo quy định của Bộ Luật Lao động: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động; Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 2 bản, người lao động giữ 1 bản, người sử dụng lao động giữ 1 bản; đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói. Căn cứ quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH: Nếu thời gian làm việc dưới một tháng sẽ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Nếu thời gian làm việc từ đủ một tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Tháng 4/2020, tôi tròn 44 tuổi, đóng BHXH được 25 năm 7 tháng. Xin hỏi, trong năm 2020 tôi giám định sức khỏe để nghỉ trước tuổi có được không? Tỷ lệ được hưởng lương hưu sau khi đã giảm trừ % nghỉ trước tuổi thì còn lại bao nhiêu %?
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời vấn đề này như sau: Tại Khoản 1 Điều 55 Luật BHXH quy định các trường hợp được nghỉ hưu khi suy giảm khả năng lao động như sau: – Nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm 1 tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 60% trở lên; – Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; – Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành. Tại thời điểm tháng 4/2020, bà tròn 44 tuổi, tham gia BHXH được 25 năm 7 tháng thì không đủ điều kiện về tuổi đời để nghỉ hưu theo Khoản a và Khoản b nêu trên. Nếu bà có đủ điều kiện theo Khoản c nêu trên thì bà được hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Tỷ lệ hưởng lương hưu giảm trừ do nghỉ hưu trước tuổi mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định giảm trừ 2%. Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 6 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 6 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi. Đề nghị bà căn cứ quy định nêu trên và cung cấp hồ sơ đến cơ quan BHXH địa phương để dược trả lời cụ thể.
Tôi có bằng đại học chuyên ngành kế toán, chứng chỉ bồi dưỡng Thanh tra viên, chứng chỉ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên, bằng Anh văn B, tin học B, đã được tuyển dụng công chức Thanh tra từ tháng 6/2016 đến nay. Tôi đang giữ ngạch công chức 01.004 và chưa thi nâng ngạch 01.003 theo bằng đại học. Xin hỏi, tôi có đủ điều kiện xét bổ nhiệm thanh tra viên hay không hay buộc phải thi nâng ngạch trước khi xin xét bổ nhiệm?
Bộ Nội vụ trả lời vấn đề này như sau: Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 12 Nghị định số 97/2011/NĐ-CP ngày 21/10/2011 của Chính phủ quy định về thanh tra viên và cộng tác viên thanh tra thì: “1. Công chức đang công tác trong cơ quan thanh tra nhà nước, có đủ điều kiện, tiêu chuẩn nghiệp vụ quy định tại khoản 1 Điều 32 Luật Thanh tra và các điều 6, 7 và 8 của Nghị định này thì được xét chuyển ngạch để bổ nhiệm vào các ngạnh thanh tra, cụ thể như sau: a) Trường hợp là chuyên viên hoặc chức danh tương đương thì xét chuyển ngạch và bổ nhiệm vào ngạch thanh tra viên”. Do vậy, căn cứ quy định nêu trên thì bà Phạm An Thy đang công tác trong ngành thanh tra nhưng hiện đang giữ ngạch cán sự (mã số 01.004), không tương đương với ngạch thanh tra viên nên chưa đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn để xét chuyển vào ngạch thanh tra viên quy định tại Điều 6 Nghị định số 97/2011/NĐ-CP.
Tháng 2/2005, tôi trúng tuyển viên chức (ngạch chuyên viên), làm việc tại Trung tâm Y tế huyện. Năm 2013, tôi được chuyển đến doanh nghiệp nhà nước của tỉnh. Tháng 8/2019, tôi chuyển về Trung tâm Phát triển Quỹ đất huyện. Tôi đã tham gia BHXH bắt buộc liên tục từ tháng 2/2005 đến nay. Xin hỏi, trường hợp tôi có được xem là đã có thời gian làm viên chức từ đủ 5 năm (60 tháng) trở lên, tính từ thời điểm được tuyển dụng viên chức, để được xét tuyển công chức không qua thi tuyển không?
Bộ Nội vụ trả lời vấn đề này như sau: Theo quy định tại khoản 11 Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập thì trường hợp là viên chức trong đơn vị sự nghiệp có ít nhất 5 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đóng BHXH bắt buộc, đáp ứng điều kiện đăng ký dự tuyển công chức và theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức được tiếp nhận không qua thi tuyển vào công chức. Khoản 3 Điều 1 Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 29/11/2018 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập quy định, trường hợp có bằng tốt nghiệp đại học trở lên và có ít nhất 5 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập là thời gian làm viên chức từ đủ 5 năm (60 tháng) trở lên, tính từ thời điểm được tuyển dụng viên chức (không kể thời gian tập sự). Theo đó, nếu bà Lê Trần Đan Quỳnh đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng mà cơ quan quản lý công chức có nhu cầu tuyển dụng thì thời gian là viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 60 tháng trở lên (không kể thời gian tập sự) được tính để xem xét khi tuyển dụng vào công chức không qua thi tuyển.