Cùng tìm hiểu chính sách mới về tiền lương có hiệu lực tháng 11/2023 là chính sách gì? Có liên quan đến đối tượng nào tại bài viết dưới đây.
1. Chính sách mới về tiền lương có hiệu lực tháng 11/2023 là gì?
Từ 15/11/2023, Thông tư số 08 năm 2023 của Bộ Kế hoạch và Đầu tư chính thức có hiệu lực. Theo đó, chính sách mới về tiền lương có hiệu lực tháng 11/2023 là chính sách áp dụng với công chức chuyên ngành thống kê.
Cụ thể, công chức chuyên ngành thống kê gồm có 05 chức danh với mã số ngạch công chức như sau:
- Thông kê viên cao cấp có mã số ngạch là 23.261;
- Thông kê viên chính có mã số ngạch là 23.262;
- Thông kê viên có mã số ngạch là 23.263;
- Thông kê viên trung cấp có mã số ngạch là 23.264;
- Nhân viên thống kê có mã số ngạch là 23.265.
.jpg)
Công chức thống kê đón chính sách mới về tiền lương có hiệu lực tháng 11/2023 (Ảnh minh họa)
Căn cứ vào vị trí việc làm, chức trách, nhiệm vụ và nghiệp vụ chuyên môn, Điều 11 Thông tư 08 đã hướng dẫn xếp lương công chức công chức chuyên ngành thống kê áp dụng bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP như sau:
a) Ngạch Thống kê viên cao cấp (mã số 23.261) áp dụng bảng lương công chức loại A3, nhóm 1 (A3.1), từ hệ số lương 6,20 đến hệ số lương 8,00;
b) Ngạch Thống kê viên chính (mã số 23.262) áp dụng bảng lương công chức loại A2, nhóm 1 (A2.1), từ hệ số lương 4,40 đến hệ số lương 6,78;
c) Ngạch Thống kê viên (mã số 23.263) áp dụng bảng lương công chức loại A1, từ hệ số lương 2,34 đến hệ số lương 4,98;
d) Ngạch Thống kê viên trung cấp (mã số 23.264) áp dụng bảng lương công chức loại A0, từ hệ số lương 2,10 đến hệ số lương 4,89;
đ) Ngạch Nhân viên thống kê (mã số 23.265) áp dụng bảng lương công chức loại B, từ hệ số lương 1.86 đến hệ số lương 4,06.
Từ quy định này, cùng theo dõi bảng lương của công chức chuyên ngành thống kê từ ngày 15/11/2023 tới đây:
|
Bậc lương |
Hệ số |
Mức lương |
|
Thống kê viên cao cấp |
||
|
Bậc 1 |
6.2 |
11.160.000 |
|
Bậc 2 |
6.56 |
11.808.000 |
|
Bậc 3 |
6.92 |
12.456.000 |
|
Bậc 4 |
7.28 |
13.104.000 |
|
Bậc 5 |
7.64 |
13.752.000 |
|
Bậc 6 |
8.0 |
14.400.000 |
|
Thống kê viên chính |
||
|
Bậc 1 |
4.4 |
7.920.000 |
|
Bậc 2 |
4.74 |
8.532.000 |
|
Bậc 3 |
5.08 |
9.144.000 |
|
Bậc 4 |
5.42 |
9.756.000 |
|
Bậc 5 |
5.76 |
10.368.000 |
|
Bậc 6 |
6.1 |
10.980.000 |
|
Bậc 7 |
6.44 |
11.592.000 |
|
Bậc 8 |
6.78 |
12.204.000 |
|
Thống kê viên |
||
|
Bậc 1 |
2.34 |
4.212.000 |
|
Bậc 2 |
2.67 |
4.806.000 |
|
Bậc 3 |
3.0 |
5.400.000 |
|
Bậc 4 |
3.33 |
5.994.000 |
|
Bậc 5 |
3.66 |
6.588.000 |
|
Bậc 6 |
3.99 |
7.182.000 |
|
Bậc 7 |
4.32 |
7.776.000 |
|
Bậc 8 |
4.65 |
8.370.000 |
|
Bậc 9 |
4.98 |
8.964.000 |
|
Thống kê viên trung cấp |
||
|
Bậc 1 |
2.1 |
3.780.000 |
|
Bậc 2 |
2.41 |
4.338.000 |
|
Bậc 3 |
2.72 |
4.896.000 |
|
Bậc 4 |
3.03 |
5.454.000 |
|
Bậc 5 |
3.34 |
6.012.000 |
|
Bậc 6 |
3.65 |
6.570.000 |
|
Bậc 7 |
3.96 |
7.128.000 |
|
Bậc 8 |
4.27 |
7.686.000 |
|
Bậc 9 |
4.58 |
8.244.000 |
|
Bậc 10 |
4.89 |
8.802.000 |
|
Nhân viên thống kê |
||
|
Bậc 1 |
1.86 |
3.348.000 |
|
Bậc 2 |
2.06 |
3.708.000 |
|
Bậc 3 |
2.26 |
4.068.000 |
|
Bậc 4 |
2.46 |
4.428.000 |
|
Bậc 5 |
2.66 |
4.788.000 |
|
Bậc 6 |
2.86 |
5.148.000 |
|
Bậc 7 |
3.06 |
5.508.000 |
|
Bậc 8 |
3.26 |
5.868.000 |
|
Bậc 9 |
3.46 |
6.228.000 |
|
Bậc 10 |
3.66 |
6.588.000 |
|
Bậc 11 |
3.86 |
6.948.000 |
|
Bậc 12 |
4.06 |
7.308.000 |
2. Xếp lương công chức khác sang chuyên ngành thống kế thế nào?
Nếu công chức đang hưởng ngạch công chức khác khi chuyển sang ngạch công chức thống kê thì được xếp lương theo hướng dẫn tại khoản 2 Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV như sau:
– Bổ nhiệm vào ngạch mới mà hệ số lương của ngạch mới và cũ bằng nhau: Xếp ngang bậc lương, % phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng sang ngạch mới.
– Bổ nhiệm vào ngạch mới có hệ số lương cùng bậc cao hơn ngạch cũ: Xếp lương như khi nâng ngạch công chức:
- Chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ: Căn cứ hệ số lương để xếp hệ số lương bằng/cao hơn gần nhất ở ngạch mới
- Đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ: Căn cứ tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng để xếp hệ số lương bằng/cao hơn gần nhất ở ngạch mới.
- Nếu tổng này lớn hơn hệ số lương ở bậc cuối cùng của ngạch mới thì xếp lương ở bậc cuối cùng trong ngạch mới và hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng tổng này đang hưởng ở ngạch cũ
– Bổ nhiệm ngạch mới có hệ số lương thấp hơn ở ngạch cũ thì xếp ngang bậc lương và % phụ cấp thâm niên vượt khung và hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.
3. Xếp lương công chức thống kê viên trung cấp
Căn cứ khoản 4 Điều 11 Thông tư 08, việc xếp lương công chức thống kê viên trung cấp đang hưởng lương công chức loại B trước ngày 15/11/2023 như sau:
– Nếu đáp ứng điều kiện tiêu chuẩn: Xếp vào ngạch thống kê viên trung cấp mới và áp dụng bảng lương công chức A0 kể từ ngày 15/11/2023.
– Nếu không đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện: Xếp vào ngạch nhân viên thống kê.