BHXH Việt Nam trả lời vấn đề này như sau:
Căn cứ Luật BHXH năm 2014, Khoản 4 Điều 15 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định, chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, nếu người lao động đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu mà thời gian đóng BHXH bắt buộc còn thiếu tối đa 6 tháng thì người lao động được lựa chọn đóng một lần cho số tháng còn thiếu với mức đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động theo mức tiền lương tháng đóng BHXH trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất để hưởng lương hưu.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 9 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP ngày 29/12/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH tự nguyện thì phương thức đóng BHXH tự nguyện một lần cho những năm còn thiếu đối với người tham gia BHXH đã đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu theo quy định nhưng thời gian đóng BHXH còn thiếu không quá 10 năm (120 tháng) thì được đóng cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu.
Đối chiếu với các quy định trên, lao động nam làm việc tại công ty ông Thịnh sinh tháng 4/1964, đóng BHXH từ tháng 4/2004 không thuộc đối tượng được đóng BHXH bắt buộc, hoặc BHXH tự nguyện một lần cho số tháng còn thiếu để giải quyết chế độ hưu trí.
Nếu không tiếp tục đi làm và đóng BHXH bắt buộc, người lao động của công ty ông có thể đóng BHXH tự nguyện theo các phương thức: Đóng hằng tháng, đóng 3 tháng một lần, đóng 6 tháng một lần, đóng 12 tháng một lần, đóng một lần cho nhiều năm về sau nhưng không quá 5 năm một lần đến từ khi đủ 60 tuổi và có từ đủ 20 năm đóng BHXH trở lên để được hưởng chế độ hưu trí.