Căn cư thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013 của Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Luật Thuế thu nhập cá nhân, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân và Nghị định số 65/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân:
+ Tại Điều 2 quy định các khoản thu nhập chịu thuế
“Điều 2 Các khoản thu nhập chịu thuế
Theo quy định tại Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân và Điều 3 Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm:
…2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công
…c) Tiền thù lao nhận được dưới các hình thức như: Tiền hoa hồng đại lý bán hàng hóa, tiền hoa hồng môi giới; tiền tham gia các đề tài nghiên cứu khoa học, kỹ thuật; tiền tham gia các dự án, đề án; tiền nhuận bút; tiền tham gia các hoạt động giảng dạy; tiền tham gia biểu diễn văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao; tiền dịch vụ quảng cáo; tiền dịch vụ khác, thù lao khác.
d) Tiền nhận được từ tham gia hiệp hội kinh doanh, hội đồng quản trị doanh nghiệp, ban kiểm soát doanh nghiệp, ban quản lý dự án, hội đồng quản lý, các hiệp hội, hội nghề nghiệp và các tổ chức khác.
…”
+ Tại Điều 25 quy định về khấu trừ thuế và chúng từ thuế.
“b) Thu nhập từ tiền lương, tiền công
b.1) Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần, kể cả cá nhân ký hợp đồng từ 03 tháng trở lên tại nhiều nơi.
b.2) Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên nhưng nghỉ làm trước khi kết thúc hợp đồng thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập vẫn thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần.
…i) Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác
Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại các điểm c,d, Khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.
…”
Căn cư Điều 7, Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 6/01/2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về việc làm:
“Điều 7 Thủ tục, trình tự tuyển lao động
…2. Hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động của người lao động gồm các văn bản sau đây:
a) Phiếu đăng ký dự tuyển lao động theo mẫu do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định:
b) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ chứng minh trình độ chuyên môn kỹ thuật; trình độ ngoại ngữ; tin học theo yêu cầu của vị trí cần tuyển;
c) Giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế;
d) Các giấy tờ cần thiết khác theo quy định của pháp luật.
…”
Căn cứ Chương III, Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 của Quốc Hội quy định hợp đồng lao động:
“Mục 1 Giao kết hợp đồng lao động
Điều 15 Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sự dụng lao động về việc làm có trả lương, điều liện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động
1.Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2.Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
… Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động
1.Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sự dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
… Điều 23 Nội dung hợp đồng lao động
1.Hợp đồng lao động phải có những nội dung sau đây:
a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
b) Họ, tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao đông;
…”
Căn cứ các quy định nêu trên và nội dung hỏi của độc giả, Cục Thuế TP Hà Nội có ý kiến như sau:
Trường hợp doanh nghiệp có ký hợp đồng lao động thời vụ với người lao động thì doanh nghiệp phải thực hiện theo đúng quy định của Bộ Luật Lao động, trương hợp chi trả thu nhập từ tiền lương, tiền công thì doanh nghiệp thực hiện khấu trừ, kê khai, nộp thuế thu nhập cá nhân theo quy định của Luật Thuế thu nhập cá nhân, Luật Quản lý thuế.
