Công ty TNHH Kiểm toán CPA VIETNAM – Thành viên Hãng kiểm toán Quốc tế Moore Global Network một trong những Công ty Kiểm toán hàng đầu Việt Nam hiện có kế hoạch mở rộng và phát triển hoạt động kinh doanh, do vậy chúng tôi có nhu cầu tìm kiếm những ứng cử viên xuất sắc cho vị trí sau:
.jpg)
Vị trí: Trưởng phòng P. Nhân sự (Làm việc tại TP. Hà Nội)
Mô tả công việc
– Tham mưu, đề xuất cho Ban Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
– Tiếp nhận thông tin tuyển dụng từ các bộ phận. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
– Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong toàn Công ty.
– Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…
– Thiết lập xây dựng giáo trình và tiến hành đào tạo và hướng dẫn việc thực hiện đánh giá KPIs trong toàn công ty. Tổng hợp đánh giá KPI của toàn thể CBNV.
– Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc xây dựng mục tiêu phát triển nhân sự cho từng giai đoạn.
– Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng Nhân Sự.
– Quản lý chấm công, tính lương, các chế độ phúc lợi toàn công ty.
– Đào tạo các khóa kỹ năng cho các Leader trong toàn công ty.
– Xây dựng văn hóa công ty nề nếp, quy củ. Tổ chức các chương trình sự kiện của công ty như sinh nhật, team buding, hội thảo…
– Giải quyết các khiếu nại liên quan đến pháp lý, nhân sự, hành chính, phúc lợi…
– Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Tổng Giám Đốc
Yêu cầu:
– Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong nghề Nhân sự, trong đó 5 năm ở vị trí tương đương.
– Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị doanh nghiệp; Nắm vững các quy định của pháp luật liên quan đến Hành chính nhân sự
– Kỹ năng quản lý, đào tạo, lập kế hoạch, đa nhiệm.
– Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, đàm phán.
– Linh hoạt, thích ứng với hoàn cảnh, thay đổi phương pháp làm việc đảm bảo hiệu quả công việc
– Có trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc.
– Kỹ năng giao tiếp tốt;
– Có sức khỏe tốt, có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm;
– Có trách nhiệm với công việc, sẵn sàng đi công tác xa.
– Chịu được cường độ làm việc cao, có mong muốn làm việc lâu dài và ổn định
Hồ sơ dự tuyển bao gồm:
Đơn xin dự tuyển, sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền hoặc cơ quan có thẩm quyền (ghi rõ địa chỉ liên lạc và số điện thoại), bản sao các loại Bằng tốt nghiệp, các chứng chỉ khác (nếu có) và 1 ảnh 4×6 mới nhất; bản sao giấy khai sinh, giấy khám sức khoẻ do các tổ chức y tế cấp quận, huyện trở lên cấp. Trong đơn xin dự tuyển cần nêu rõ kinh nghiệm công tác; các khả năng riêng của bản thân (nếu có).
Quyền lợi được hưởng
Những người trúng tuyển sẽ được hưởng thu nhập hấp dẫn, phù hợp với năng lực chuyên môn, phù hợp với kết quả công việc; có đầy đủ các chế độ Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế theo quy định của Nhà nước và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của Công ty và các thỏa thuận khác theo yêu cầu công việc.
Hạn nộp hồ sơ đến hết ngày 31/01/2020 (Hồ sơ không trả lại nếu không trúng tuyển)
Hồ sơ gửi về:
Trụ sở chính tại Hà Nội
Tầng 8, Cao ốc Văn phòng VG Building, Số 235 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội
Liên hệ: Ms Nguyễn Thị Thu Hiền
Điện thoại: 84. 4. 3783 2121, số máy lẻ: 194
Email: thuhien@cpavietnam.vn
Mô tả công việc
– Tham mưu, đề xuất cho Ban Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
– Tiếp nhận thông tin tuyển dụng từ các bộ phận. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
– Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong toàn Công ty.
– Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…
– Thiết lập xây dựng giáo trình và tiến hành đào tạo và hướng dẫn việc thực hiện đánh giá KPIs trong toàn công ty. Tổng hợp đánh giá KPI của toàn thể CBNV.
– Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc xây dựng mục tiêu phát triển nhân sự cho từng giai đoạn.
– Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng Nhân Sự.
– Quản lý chấm công, tính lương, các chế độ phúc lợi toàn công ty.
– Đào tạo các khóa kỹ năng cho các Leader trong toàn công ty.
– Xây dựng văn hóa công ty nề nếp, quy củ. Tổ chức các chương trình sự kiện của công ty như sinh nhật, team buding, hội thảo…
– Giải quyết các khiếu nại liên quan đến pháp lý, nhân sự, hành chính, phúc lợi…
– Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Tổng Giám Đốc
Yêu cầu:
– Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong nghề Nhân sự, trong đó 5 năm ở vị trí tương đương.
– Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị doanh nghiệp; Nắm vững các quy định của pháp luật liên quan đến Hành chính nhân sự
– Kỹ năng quản lý, đào tạo, lập kế hoạch, đa nhiệm.
– Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, đàm phán.
– Linh hoạt, thích ứng với hoàn cảnh, thay đổi phương pháp làm việc đảm bảo hiệu quả công việc
– Có trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc.
– Kỹ năng giao tiếp tốt;
– Có sức khỏe tốt, có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm;
– Có trách nhiệm với công việc, sẵn sàng đi công tác xa.
– Chịu được cường độ làm việc cao, có mong muốn làm việc lâu dài và ổn định
Hồ sơ dự tuyển bao gồm:
Đơn xin dự tuyển, sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền hoặc cơ quan có thẩm quyền (ghi rõ địa chỉ liên lạc và số điện thoại), bản sao các loại Bằng tốt nghiệp, các chứng chỉ khác (nếu có) và 1 ảnh 4×6 mới nhất; bản sao giấy khai sinh, giấy khám sức khoẻ do các tổ chức y tế cấp quận, huyện trở lên cấp. Trong đơn xin dự tuyển cần nêu rõ kinh nghiệm công tác; các khả năng riêng của bản thân (nếu có).
Quyền lợi được hưởng
Những người trúng tuyển sẽ được hưởng thu nhập hấp dẫn, phù hợp với năng lực chuyên môn, phù hợp với kết quả công việc; có đầy đủ các chế độ Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế theo quy định của Nhà nước và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của Công ty và các thỏa thuận khác theo yêu cầu công việc.
Hạn nộp hồ sơ đến hết ngày 31/01/2020 (Hồ sơ không trả lại nếu không trúng tuyển)
Hồ sơ gửi về:
Trụ sở chính tại Hà Nội
Tầng 8, Cao ốc Văn phòng VG Building, Số 235 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội
Liên hệ: Ms Nguyễn Thị Thu Hiền
Điện thoại: 84. 4. 3783 2121, số máy lẻ: 194
Email: thuhien@cpavietnam.vn
Hoặc nộp trực tiếp tại website này, vui lòng kích tại đây!