Hưởng ứng Ngày Pháp luật Việt Nam (09/11), Tổng công ty Lắp máy Việt Nam – CTCP (LILAMA) chú trọng nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật, gắn với quản trị, sản xuất kinh doanh; bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp và người lao động, xây dựng môi trường làm việc an toàn, kỷ cương.
Ảnh minh họa
Theo Công văn số 15914/BXD-PC ngày 06/10/2026 của Bộ Xây dựng, các hoạt động hưởng ứng cần thiết thực, tiết kiệm, hiệu quả, phù hợp điều kiện từng đơn vị; thực hiện thường xuyên, tập trung trong tháng 10 và tháng 11, cao điểm từ ngày 01/11 đến 09/11/2026.
Trọng tâm là phổ biến Luật Phổ biến, giáo dục pháp luật số 12/2026/QH16 ngày 23/8/2026, có hiệu lực từ ngày 01/3/2027; chú trọng điểm mới liên quan đến trách nhiệm của doanh nghiệp và phổ biến pháp luật cho người lao động. LILAMA cần phối hợp với Công đoàn, tạo điều kiện cho người lao động tại văn phòng, nhà máy, công trường tìm hiểu pháp luật; phân công đầu mối, chuẩn bị tài liệu và kế hoạch triển khai.
Nội dung tuyên truyền cần sát đặc điểm cơ khí, chế tạo, lắp đặt, thi công xây dựng; ưu tiên quy định về hợp đồng, lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn, vệ sinh lao động, phòng cháy, chữa cháy, môi trường và đầu tư xây dựng; kịp thời cập nhật quy định mới ảnh hưởng đến doanh nghiệp, người lao động.
Việc tìm hiểu pháp luật cần được vận dụng vào công việc. Người lao động phải chấp hành nội quy, quy trình, sử dụng đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, báo cáo kịp thời nguy cơ mất an toàn. Cán bộ quản lý, chuyên môn cần kiểm tra hồ sơ, thực hiện đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục và cam kết hợp đồng, hạn chế sai sót, tranh chấp, rủi ro pháp lý.
Các đơn vị lựa chọn hình thức phù hợp: đăng tải trên website, hệ thống nội bộ; lồng ghép trong cuộc họp, sinh hoạt chuyên đề, hướng dẫn xử lý tình huống. Thông tin phải chính xác, dễ hiểu, dễ tiếp cận; vướng mắc được tổng hợp, chuyển bộ phận chuyên môn giải đáp.
Lãnh đạo đơn vị cần nêu gương, chỉ đạo, kiểm tra, chấn chỉnh hạn chế, biểu dương cách làm hiệu quả. Kết quả hưởng ứng được tổng hợp trong báo cáo công tác phổ biến, giáo dục pháp luật, phục vụ báo cáo Bộ Xây dựng qua Vụ Pháp chế trước ngày 25/11/2026.
Mỗi cán bộ, người lao động LILAMA cần chủ động tìm hiểu quy định liên quan nhiệm vụ, làm việc đúng trách nhiệm, góp phần xây dựng văn hóa tuân thủ và phát triển Tổng công ty bền vững.